L’Ordre PCM/74/2023, publicada el 30 de gener, estableix les normes legals de cotització a la Seguretat Social, desocupació, protecció per cessament d’activitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per a l’any 2023 a Espanya. Aquesta ordre va entrar en vigor el 1 de gener de 2023, amb efectes retroactius i caràcter provisional fins que es publiqui el Salari Mínim Interprofessional d’aquest any.
Les bases de cotització al Règim General tenen un límit màxim de 4.495,50 euros mensuals, i el mínim per a casos de contingències de malaltia professional i accident de treball és equivalent a l’SMI vigent. No es pot establir un mínim inferior a 1.166,70 euros mensuals. Les bases es determinen en funció del grup de cotització i la categoria professional del treballador.
Els tipus de cotització per a contingències d’accident de treball i de malaltia professional són els establerts per la Llei 42/2006, i les primes són responsabilitat de l’empresa. Per a les contingències comunes, s’estableix un percentatge del 28,30% (23,60% a càrrec de l’empresa, 4,70% a càrrec del treballador). A més, el Mecanisme d’equitat intergeneracional estableix un 0,6% sobre la base de cotització sobre les contingències comunes (0,5% a càrrec de l’empresa i un 0,1% a càrrec del treballador).
La cotització per hores extraordinàries manté la regulació anterior. En cas de realitzar-se per força major, s’aplica un 14% (12% a càrrec de l’empresa i 2% a càrrec del treballador), i en la resta un 28,30% (23,60% a càrrec de l’empresa i 4,70% a càrrec del treballador), igual que en les contingències comunes.
Pel que fa a la desocupació, FOGASA i formació professional, els tipus aplicables als treballadors per compte aliè són els següents: per a desocupació, en els contractes de durada determinada, ja sigui a temps complet o parcial, un 8,30% (6,70% a càrrec de l’empresa i un 1,60% a càrrec del treballador). En contractació indefinida, així com en contractes de durada determinada en diferents modalitats, un 7,05% (5,5% a càrrec de l’empresa i un 1,55% a càrrec del treballador). Per al Fons de Garantia Salarial, un 0,20% a càrrec de l’empresa. I per a formació professional, un 0,70% (0,60% a càrrec de l’empresa i un 0,10% a càrrec del treballador).
Aquests són alguns dels aspectes clau que recull la nova Ordre en relació a les regles de cotització de 2023.