Las empresas deben registrar el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pudiera estar prevista.
1. ¿En qué consiste la obligación empresarial de registrar diariamente la jornada de trabajo de los trabajadores?El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el Real Decreto…
Mujer saliendo de una oficina./ DREAMSTIME / EXPANSION
¿Deben las empresas registrar la jornada de los directivos?
Vídeo | Cinco claves para entender cómo le afecta la nueva ley de horas extra
Las empresas están obligadas a partir del próximo 12 de mayo a llevar un registro horario diario del inicio y fin de la jornada laboral y de las horas efectivas de trabajo…
Este domingo, 12 de mayo, entra en vigor la regulación que obliga a las empresas a llevar un registro diario de los horarios de la jornada laboral de cada uno de sus empleados. La normativa pretende garantizar que se cumplan los límites legales en materia laboral y luchar contra la precariedad en el empleo. Su incumplimiento supondrá una infracción grave de la Ley del Estatuto de Trabajadores y una…
Las empresas están obligadas a partir del próximo 12 de mayo a llevar un registro horario diario del inicio y fin de la jornada laboral y de las horas efectivas de trabajo de todos sus empleados.
Empresas, directivos y despachos analizaron ayer las claves del…
CARLOS ROBERTO@loslunes_alsol 5 Mayo 2019 - pymesyautonomos.com
Apenas queda una semana para que entre en vigor la obligación de llevar un registro horario de los empleados y muchas de las empresas van a optar por el método más rudimentario, hacerlo de forma manual. Pero si nos da más trabajo ¿por qué llevar el registro horario en papel es el método favorito de las empresas?
Porque todos estamos de acuerdo en que de…
La retribución en especie consistente en un seguro médico del socio-trabajador no está exento cuando, de acuerdo con la normativa laboral, se considere que no existe relación laboral.
En la presente consulta se plantea si el socio mayoritario de una sociedad (con una participación en la misma del 90%), quien, a su vez, es su administrador, percibiendo por los trabajos que desempeña en la sociedad rendimientos calificados como…
Una de las dudas que pueden tener muchas empresas con la obligación de fichar a partir del próximo 12 de mayo es si deben registrarse o no los descansos que realizan los trabajadores durante la jornada. ¿Es obligatorio incluir las pausas en el registro horario?
En estos casos hay que tener en cuenta que las empresas deben garantizar el registro diario de jornada. Se establece que se deberá incluir el…
El trabajador tiene derecho a percibir la compensación por las vacaciones no disfrutadas durante los años que estuvo en situación de incapacidad transitoria, una vez que se le reconoce la incapacidad permanente total para la profesión habitual, lo que da lugar a la extinción del contrato de trabajo.
Así,…
Archivo DREAMS/TIME/EXPANSION
¿Cómo tendrán que adaptarse empresas y trabajadores al nuevo mercado laboral? ¿Cuáles…
11/03/2019 - prodespachos.com
Efectivamente, el nuevo redactado del artículo 34 del Estatuto de los trabajadores, exigirá el registro de jornada de todos los trabajadores. Anteriormente a este decreto Ley, sólo se obligaba a registrar la jornada a aquellos trabajadores a tiempo parcial o que realizasen horas extraordinarias.
David Hospedales Salomó | Consejero | Salomó & Bonet-Godó
