Trabajo anuncia cierta flexibilidad inicial a la hora de imponer multas por ausencia de control horarioIberley.es 10/05/2019 La ministra de trabajo en funciones, Magdalena Valerio, ha adelantado que la inspección de trabajo tiene la directriz de conceder cierto margen de maniobra y «no sancionar el día 13». A pesar de ser obligatorio el control horario desde el 12 de mayo, si se está negociando, y se acredita, no se multará de inicio.

Como es sabido, el próximo día 12 de mayo será de aplicación el actual…

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Guía práctica para la aplicación del control horario
  • MONTSERRAT ALONSO Y GISELLA ALVARADO (SAGARDOY ABOGADOS) - 12 MAY. 2019 - Expansion.com

Las empresas deben registrar el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pudiera estar prevista.

1. ¿En qué consiste la obligación empresarial de registrar diariamente la jornada de trabajo de los trabajadores?

El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el Real Decreto…

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Viajes y flexibilidad, las dudas que genera el registro laboral obligatorio

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¿Deben las empresas registrar la jornada de los directivos?
  • MERCEDES SERRALLER - 8 MAY. 2019 expansion.com

Las empresas están obligadas a partir del próximo 12 de mayo a llevar un registro horario diario del inicio y fin de la jornada laboral y de las horas efectivas de trabajo de todos sus empleados.

Empresas, directivos y despachos analizaron ayer las claves del…

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Llevar el registro horario en papel, ¿por qué es el método favorito de las empresas?

  5 Mayo 2019 - pymesyautonomos.com

Apenas queda una semana para que entre en vigor la obligación de llevar un registro horario de los empleados y muchas de las empresas van a optar por el método más rudimentario, hacerlo de forma manual. Pero si nos da más trabajo ¿por qué llevar el registro horario en papel es el método favorito de las empresas?

Porque todos estamos de acuerdo en que de…

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Rendimientos del trabajo en especie satisfechos al administrador y socio mayoritario de una sociedad
 

La retribución en especie consistente en un seguro médico del socio-trabajador no está exento cuando, de acuerdo con la normativa laboral, se considere que no existe relación laboral.

 


 

En la presente consulta se plantea si el socio mayoritario de una sociedad (con una participación en la misma del 90%), quien, a su vez, es su administrador, percibiendo por los trabajos que desempeña en la sociedad rendimientos calificados como…

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¿Es obligatorio incluir las pausas en el registro horario? ¿Y el tiempo de desplazamiento?

Una de las dudas que pueden tener muchas empresas con la obligación de fichar a partir del próximo 12 de mayo es si deben registrarse o no los descansos que realizan los trabajadores durante la jornada. ¿Es obligatorio incluir las pausas en el registro horario?

En estos casos hay que tener en cuenta que las empresas deben garantizar el registro diario de jornada. Se establece que se deberá incluir el…

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El Supremo reconoce el derecho a percibir las vacaciones sin disfrutar tras una larga baja temporal
  • El trabajador puede exigir todos los años al obtener la incapacidad permanente

Foto: Archivo.

El trabajador tiene derecho a percibir la compensación por las vacaciones no disfrutadas durante los años que estuvo en situación de incapacidad transitoria, una vez que se le reconoce la incapacidad permanente total para la profesión habitual, lo que da lugar a la extinción del contrato de trabajo.

 
 

Así,…

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