¿Cómo afecta la flexibilidad de la jornada y el teletrabajo en el nuevo registro horario?

  • MERCEDES SERRALLER - 10 MAY. 2019 Expansion.com

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Trabajadora registrando su entrada al trabajo. DREAMSTIME / EXPANSION

Desde el próximo 12 mayo, las empresas están obligadas a partir a llevar un registro horario diario del inicio y fin de la jornada laboral y de las horas efectivas de trabajo de todos sus empleados.

Expansión ofrece las claves de la nueva obligación que impone el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

En líneas generales, las empresas deberán registrar el inicio y fin de la jornada y las horas efectivas de trabajo, cuando la normativa establece una duración máxima de 40 horas semanales. Si se incumple la obligación, la Inspección extenderá acta de infracción grave de un máximo de 6.250 euros, según establece el nuevo Decreto.

¿Podrá la empresa excusar su obligación de registro por la dificultad de situaciones de flexibilidad de la jornada?

No. La norma señala que la obligación de garantizar el registro diario de la jornada existe "sin perjuicio de la flexibilidad horaria" que se aplique en la empresa.

En supuestos de trabajadores con autonomía y flexibilidad horaria e, incluso, locativa, ¿cómo podría procederse al registro diario de la jornada ordinaria?

En estos casos, el encadenamiento, en el día, de tramos de tiempo de trabajo y de no tiempo de trabajo, muchas veces a voluntad del trabajador, obligaría a una multiplicación de actos de fichaje de difícil verificación. Por ello, para cumplir con la exigencia de credibilidad del sistema de registro, es fundamental la intervención del propio trabajador para informar al sistema.

En el caso de teletrabajadores, ¿cabría el registro diario de la jornada a través de la actividad monitorizada de los dispositivos electrónicos a disposición del trabajador (ordenador, PDA, teléfono móvil...)?

Sí, o bien de forma automática y en remoto -grabando los horarios de encendido y apagado del dispositivo, cronometrando la actividad real del trabajador y las pausas, etcétera.- o bien manualmente -introduciendo el trabajador directamente en la aplicación los datos de jornada correspondientes-. Es importante garantizar el cumplimento de las obligaciones de protección de datos.

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